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薪酬福利

遵守国家与地方法规要求,保障员工的薪酬与福利;
建立了科学、合理的薪酬体系和福利保障体系;
不断完善公平、合理的分配结构;
按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展;
不断提高公司薪酬福利的社会竞争力,提高员工收入水平。

人才理念

信任员工的努力和奉献,承认员工的成就并提供相应回报,为员工创造良好的工作环境和发展前景。尊重人的品德,重视人的智慧;承认人的价值,珍惜人的感情;维护人的尊严,提高人的素质。

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